Ten una meta que sea más grande que tú.

Los mejores líderes definen su propósito en la vida en términos de algo más grande que ellos mismos. No se trata de convertirse en santo. Se trata del deseo del líder de sacar lo mejor de las personas para servir a algo más grande que ellos mismos. Podría ser un negocio, un movimiento, una religión o incluso una familia. Podría tratarse de construir algo que sobrevivirá al líder. Sea lo que sea, no se trata del interés propio del líder. Se trata de la pasión del líder, que es contagiosa, y de la historia del líder, que es inspiradora.

Los líderes que sirven a algo más grande que ellos mismos no están motivados por el deseo de poder, dinero o prestigio. Su motivación es el deseo de hacer algo grandioso. Tienen una conexión emocional con su misión, la creencia de que es importante. Ven el trabajo de su vida como una extensión de sus valores y creencias. Su historia trata de servir a una causa más grande que ellos mismos.

Esto es lo que Albert Einstein quiso decir cuando dijo: “El verdadero signo de la inteligencia no es el conocimiento, sino la imaginación”. He descubierto que las personas que son muy creativas también son muy emocionales y apasionadas. Es esta combinación única de inteligencia emocional y creatividad la que ayuda a los mejores líderes a definir su propósito en la vida.

Conclusión clave: Debe tener una meta que sea más grande que usted mismo.

Conclusión clave: Debe centrarse en los objetivos de la empresa, no en los suyos.

Conclusión clave: Debe centrarse en los objetivos de sus empleados, no en los suyos.

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